THE WALL STREET JOURNAL предоставил список качеств, которые необходимы для повышения или для получения новой работы.
- Обладать навыками грамотного общения. По словам Холли Пола (специалист по подбору персонала в PricewaterhouseCoopers, Нью-Йорк), речь идет о способности не только понятно выражать свои мысли, но и умении налаживать контакт с людьми через общение. Именно навыки грамотного общения помогут работодателям в следующем 2013 году получить более полную картину о стиле работы соискателя.
- Создание личного бренда. Начальники отделов по подбору персонала теперь будут тщательно исследовать блоги и социальные сети (в частности Linkedln и Twitter).Зачем? Считают, что Ваш профиль является своего рода Вашим брендом, то, как Вы себя представляете миру.
- Гибкость. А вернее способность быстро среагировать на меняющиеся требования начальства. Не потому что у руководства «семь пятниц на неделе», а потому что каждая организация будет стремиться мгновенно отвечать на поступающие запросы от клиентов. Потенциальный сотрудник должен уметь быстро подстраиваться или перестраиваться под новый формат работы.
- Повышение производительности. Причем, работники должны сами искать способы ее повышения.